Yargıtay, iş kazası tanımına ilişkin dikkat çeken bir karar verdi.
Karar, mesai saati dışında ve işyeri sınırlarının ötesinde yaşanan bir olayla ilgili.
Olay Neydi?
Aktarılan bilgilere göre bir balık çiftliğinde çalışan işçi, mesai bitiminden sonra serinlemek amacıyla denize girdi ve boğularak hayatını kaybetti.
Olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı yargıya taşındı.
Yargıtay Ne Karar Verdi?
Yargıtay ilgili dairesi, olayın iş kazası sayılmayacağı yönünde karar verdi.
Kararın dayandığı temel ölçüt şu: olay, işverenin görevlendirmesi olmaksızın ve işyeri sınırları dışında gerçekleşmiştir.
Değerlendirmede Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili maddesi esas alındı.
İş Kazası Ne Zaman Sayılır?
Mevzuata göre bir olayın iş kazası sayılması için belirli durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir:
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelmesi
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelmesi
- Sigortalının, işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelmesi
- Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelmesi
- Sigortalıların işverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelmesi
Bu ölçütler, olayın nerede olduğundan çok işle bağının bulunup bulunmadığına odaklanır.
Kararın Anlamı Ne?
Bu karar, işyerine coğrafi yakınlığın tek başına yeterli olmadığını gösteriyor.
Bir olayın işyerinin yanında gerçekleşmesi, onu otomatik olarak iş kazası yapmıyor. Belirleyici olan, faaliyetin işverenin talimatı veya işin yürütümüyle bağlantılı olup olmadığı.
Bu Karar Herkesi Bağlar mı?
Bu ayrım önemlidir.
Yargıtay daire kararları, kendi somut dosyası açısından bağlayıcıdır. Ancak yerleşik uygulamayı gösterdikleri için benzer dosyalarda emsal niteliği taşırlar.
Alt mahkemeler bu kararlara sıkça atıf yapar. Yine de her dosya kendi koşullarıyla değerlendirilir.
İş Kazası Sayılmanın Sonucu Ne?
Bir olayın iş kazası sayılması, hak sahipleri açısından önemli sonuçlar doğurur:
- Sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında gelir bağlanması söz konusu olabilir.
- İşverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat gündeme gelebilir.
- İş güvenliği yükümlülükleri açısından ayrı bir sorumluluk değerlendirmesi yapılır.
Bu nedenle iş kazası sayılıp sayılmaması, davanın seyrini bütünüyle değiştirebilir.
Uyarı
Bu haber bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
Somut bir olayda hak kaybı yaşamamak için avukata danışılması gerekir. Her dosyanın kendine özgü koşulları vardır.
Kaynaklar: Yargıtay kararına ilişkin basın aktarımları, Ağustos 2026 ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri.
Yorumlar (0)
Henuz yorum yok. Ilk yorumu siz yapin.