İşsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında ödenir. Yararlanabilmek için üç grup şart birlikte aranır: fesih sebebi, prim gün sayısı ve süresinde başvuru.
Kısa Yanıt
Kanunun 51. maddesindeki genel hüküm şöyledir: sigortalılardan hizmet akitleri maddede sayılan hâllerden birine dayalı olarak sona erenler, "Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar."
Başvuru Süresi
Kanunun 48. maddesine göre başvuru, "hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde" yapılmalıdır. Başvuru İŞKUR'a doğrudan veya elektronik ortamda yapılabilir.
Geç başvurunun sonucu aynı maddede belirtilir: "Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür." Yani geç kalınan her gün, alınacak ödenek süresinden eksilir.
Prim Gün Sayısı ve Ödeme Süreleri
Ödenek süresi, son üç yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir. Ayrıca hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartı aranır.
| Son üç yılda ödenmiş prim | Ödenek süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün |
| 900 gün | 240 gün |
| 1080 gün | 300 gün |
Tutar Nasıl Hesaplanır?
Kanunun 50. maddesindeki hesaplama kuralı şöyledir: "Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır."
Aynı maddede bir üst sınır da vardır: "Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez."
Yani ödenek, ortalama brüt kazancın yüzde 40'ıdır; ancak brüt asgari ücretin yüzde 80'ini aşamaz. Bu sayfada TL tutarı verilmemiştir çünkü asgari ücret her yıl değişir.
Ödeme Zamanı ve Kesintiler
Kanuna göre başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve ödenek her ayın beşinde aylık olarak ödenir. Ödenek "damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz" ve "nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez."
Ödenek Hangi Hâllerde Kesilir?
Kanunun 52. maddesine göre ödenek şu durumlarda kesilir:
- Kurumca teklif edilen, mesleğine uygun ve son işin koşullarına yakın bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddetmek
- Ödenek alınan sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya yaşlılık aylığı aldığı tespit edilmek
- Önerilen meslek edindirme eğitimini haklı neden göstermeden reddetmek veya devam etmemek
- Kurumun çağrılarını zamanında cevaplamamak, istenen bilgi ve belgeleri süresinde vermemek
Ayrıca muvazzaf askerlik dışında silah altına alınanlar ile geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananların ödemeleri, bu durumlar sürdüğü müddetçe durdurulur.
Bu Sayfada Ne Yok?
- Güncel TL tutarı yok; hesaplama asgari ücrete bağlı olduğu ve her yıl değiştiği için kural verilmiştir.
- Kişiye özel hak hesabı yok.
- Fesih sebeplerinin tam listesi yok; 51. maddede yedi bent hâlinde sayılmaktadır.
- İşten çıkış kodlarının ayrıntısı yok.
- Hukuki danışmanlık yok; uyuşmazlıklarda yetkili merci yargıdır.
- Kısa çalışma ödeneği yok; ayrı bir uygulamadır.
- Diğer İŞKUR destekleri yok.
Sık Sorulan Sorular
İşsizlik ödeneği için kaç gün prim gerekiyor?
Son üç yılda en az 600 gün. Ayrıca fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak gerekir.
Ne kadar süre ödenir?
600 günde 180 gün, 900 günde 240 gün, 1080 günde 300 gün.
Başvuru süresi ne kadar?
Hizmet akdinin feshini izleyen günden itibaren 30 gün. Geç kalınan süre, hak edilen toplam süreden düşülür.
Ödenek nasıl hesaplanıyor?
Son dört aylık prime esas kazançlardan bulunan günlük ortalama brüt kazancın yüzde 40'ı. Tutar, brüt asgari ücretin yüzde 80'ini aşamaz.
Ödenekten vergi kesilir mi?
Damga vergisi dışında vergi ve kesinti yapılmaz.
Ödenek hangi durumda kesilir?
Uygun bir iş teklifini haklı neden olmadan reddetmek, ödenek alırken çalıştığının tespit edilmesi, önerilen eğitimi reddetmek veya Kurumun çağrılarına yanıt vermemek hâllerinde.
Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu madde 48, 50, 51 ve 52 (mevzuat.gov.tr); Türkiye İş Kurumu (iskur.gov.tr) işsizlik ödeneği sayfası. Tutarlar asgari ücrete bağlı olarak her yıl değiştiği için bu sayfada hesaplama kuralı verilmiştir. Veriler 22 Ekim 2026'da alınmıştır.
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın.