Kentsel Dönüşüm Başkanlığı Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği

Kentsel Dönüşüm Başkanlığı Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, 7 Ekim 2026 tarihli ve 33393 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Amaç ve Kapsam

Yönetmeliğin 1. maddesine göre amaç, Kentsel Dönüşüm Başkanlığında görev yapan personelin hizmet gerekleri esas alınarak atama ve yer değiştirme işlemlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam maddesi iki grup personeli sayıyor: Kentsel Dönüşüm Müdürlüklerinde görev yapan kentsel dönüşüm müdürü ve şube müdürü; merkez ve doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatı birimlerinde görev yapan ekonomist, fizikçi, matematikçi, mimar, mühendis, programcı, şehir plancısı, memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, tekniker ve teknisyen unvanlı personel.

Dayanak olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 28. maddesi gösteriliyor.

Hizmet Bölgeleri

Yönetmeliğin 6. maddesi şöyle: "Hizmet bölgeleri; Türkiye'nin ekonomik, sosyal, kültürel, coğrafi ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren illerin gruplandırılması suretiyle oluşturulan altı bölgeye ayrılmak suretiyle, ekte yer alan EK-1 Hizmet Bölgeleri Tablosunda gösterilmiştir."

Her hizmet bölgesi için zorunlu çalışma süresi 7. maddedeki tabloda belirtiliyor. Aynı madde şu kuralı getiriyor: "Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda her hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresinin tamamlanması esas olup bölgeler arasında belirli bir sıra takip etme zorunluluğu yoktur. Bu sürenin tespitinde atama döneminin başlangıcı olan 1 Haziran tarihi esas alınır."

Personel Doluluk Oranı

Yönetmeliğin 8. maddesine göre personel doluluk oranı (PDO), her bir unvanda çalışan personel sayısının o unvan için belirlenen bulunması gereken personel sayısına bölünmesiyle hesaplanıyor. Atama yapılabilecek kadroları gösteren cetvel PDO baz alınarak hazırlanıyor ve PDO'su düşük hizmet alanlarına öncelik veriliyor.

Aynı maddeye göre yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda hizmet puanı, PDO ve asgari personel sayısı belirleyici kabul ediliyor. Yönetici personel olarak görev yapanlar için bu üç ölçüt dikkate alınmıyor.

Tanımlar maddesinde asgari personel sayısı, "Merkez veya doğrudan merkeze bağlı taşra hizmet birimleri için Başkanlıkça belirlenen bulunması gereken personel sayısının %75'i" olarak tanımlanıyor.

Hizmet Puanı Nasıl Hesaplanıyor?

9. maddeye göre hizmet puanı, personelin görev yaptığı her bir hizmet alanı için EK-3'te belirlenen puanın o alandaki çalışma süresiyle çarpılması ve elde edilen değerlerin toplanmasıyla bulunuyor. Yıldan artan her ay için bir yıllık süreye karşılık gelen puanın on ikide biri, aydan artan her gün için üç yüz altmışta biri ekleniyor.

Başvuru Takvimi

11. maddeye göre zorunlu çalışma süresini tamamlayıp yer değişikliği talebinde bulunacaklar için atama yapılacak kadro unvanları ile başvuruların nereye ve ne şekilde yapılacağı, her yılın en geç Nisan ayı sonuna kadar Başkanlığın resmî internet sitesinde duyuruluyor.

Aynı maddede şu kurallar yer alıyor: başvurular ilan tarihinden itibaren en geç on iş günü içinde başlatılıyor; başvuru süresi beş iş gününden az, on iş gününden fazla olamıyor. Başvuruların elektronik ortamda alınması hâlinde elden, posta veya başka bir usulle yapılan başvurular değerlendirmeye alınmıyor.

Yer Değiştirme Hâlleri ve Temel İlkeler

10. maddeye göre görev yeri; personelin isteği, hizmetin gereği, mazeret durumu, görevde yükselme ve unvan değişikliği ile savaş, olağanüstü hâl ve doğal afet gibi durumlarda değiştirilebiliyor. 5. maddedeki temel ilkeler arasında kadro imkânları ile hizmet ihtiyacının göz önünde bulundurulması, aile birliğini muhafazaya özen gösterilmesi ve hizmet bölgeleri arasında adil ve dengeli dağılımın sağlanması sayılıyor.

Geçici 2. maddeye göre Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığından Başkanlığa devredilen personelin Bakanlıkta geçen hizmet süreleri, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 33. maddesi gereğince Başkanlıkta geçmiş sayılıyor.

Aynı gün yayımlanan diğer düzenleme için özel bakım merkezleri yönetmeliği sayfasına bakabilirsiniz.

Bu Sayfada Ne Yok?

• EK-1 Hizmet Bölgeleri Tablosu yok; illerin hangi bölgede yer aldığı yönetmeliğin ekindedir.
• Bölgelere göre zorunlu çalışma süreleri yok; süreler 7. maddedeki tabloda yer almaktadır.
• EK-3 hizmet puanı cetveli yok; puanlar yönetmeliğin ekindedir.
• Kadro sayıları veya açık kadro listesi yok; her yıl Nisan sonuna kadar Başkanlıkça ilan edilir.
• Mazeret durumlarının ayrıntılı koşulları yok.
• Maaş, ek ödeme veya tazminat bilgisi yok.
• Başvuru tarihleri yok; 2027 atama dönemi ilanı henüz yayımlanmamıştır.

Sık Sorulan Sorular

Yönetmelik ne zaman yürürlüğe girdi?

7 Ekim 2026 tarihli ve 33393 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün.

Kaç hizmet bölgesi var?

Altı hizmet bölgesi. İller EK-1 tablosunda gruplandırılmıştır.

Zorunlu çalışma süresi nasıl hesaplanıyor?

Atama döneminin başlangıcı olan 1 Haziran tarihi esas alınarak. Bölgeler arasında belirli bir sıra takip etme zorunluluğu yoktur.

Başvurular ne zaman ilan ediliyor?

Her yılın en geç Nisan ayı sonuna kadar Başkanlığın resmî internet sitesinde.

Başvuru süresi ne kadar?

Beş iş gününden az, on iş gününden fazla olamaz.

Yöneticiler için hizmet puanı uygulanıyor mu?

Hayır. 8. maddeye göre yönetici personel olarak görev yapanlar için hizmet puanı, PDO ve asgari personel sayısı dikkate alınmıyor.

Kaynak: T.C. Resmî Gazete, 7 Ekim 2026 tarihli ve 33393 sayılı nüsha, "Kentsel Dönüşüm Başkanlığı Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği". Madde numaraları ve alıntılar doğrudan Resmî Gazete metninden alınmıştır.