Ücret Ödenmezse İşçi Ne Yapabilir? Yirmi Gün Kuralı

İş Kanunu ücreti ödenmeyen işçiye açık bir hak tanır ve bu hakkın adı çalışmaktan kaçınmadır. Kanunun 34. maddesinin birinci fıkrası birebir şöyledir: "Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi" "iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir."

Aynı fıkra bu hakkın toplu kullanılmasını da koruma altına alıyor: bu kaçınma "sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez." Yani aynı işyerinde birçok işçi aynı anda bu hakkı kullansa bile hukuken grev sayılmaz.

Künye

Ücret Ne Zaman Ödenir?

Kanunun 32. maddesi ödeme aralığını belirliyor: "Ücret en geç ayda bir ödenir." Ödeme biçimi için ise birebir şu ifade kullanılıyor: ücret "kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir."

Buradaki "yirmi gün" bu ödeme gününden itibaren işler. Yani ödeme günü geldiği hâlde ücret ödenmemişse, sayaç o günden başlar.

İşveren Bu Yüzden İşten Çıkarabilir mi?

Hayır. Kanunun ikinci fıkrası açıkça yasaklıyor: "Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz".

İki ayrı yasak birlikte getirilmiştir: bu sebeple fesih yapılamaz ve yerine yeni işçi alınamaz. Bu sayfada hükmün kapsamı genişletilmemiştir.

Ücret Alacağında Zamanaşımı

Kanunun 32. maddesinin son fıkrası süreyi veriyor: "Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır."

Bu sayfada zamanaşımının ne zaman işlemeye başladığı yazılmamıştır; başlangıcı düzenleyen ayrı bir hüküm bu kontrolde alınmadı.

Mülga Bir Madde Uyarısı

Ücret konusunda sık sık 33. maddeye atıf yapıldığı görülür. Kanunun yayımlanan güncel metninde bu madde mülgadır; metinde birebir "Mülga: 15/5/2008-5763/37 md." ibaresi yer alıyor. Bu sayfada 33. maddeye dayanan hiçbir bilgi yazılmamıştır.

Fazla çalışma ücretinin ayrı bir rejime tabi olduğunu görmek için fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır sayfamıza, işçinin derhal fesih sebepleri için işçinin haklı fesih sebepleri sayfamıza bakabilirsiniz.

Bu Sayfada Ne Yok?

• Gecikme faizi oranı yok. Oranı belirleyen cümle bu kontrolde alınamadı ve bu sitede faiz oranı tahmin edilmez.
• Banka zorunluluğunun eşiği yok. Kaç işçi çalıştıran işverenin banka üzerinden ödemek zorunda olduğu ayrı bir yönetmelikte düzenlenmiştir ve bu kontrolde okunmadı.
• 33. maddeye dayanan bilgi yok. Madde mülgadır.
• Zamanaşımının başlangıcı yok. Sürenin ne zaman işlemeye başladığını düzenleyen hüküm alınmadı.
• Kaçınma hakkının süresi yok. İşçinin bu hakkı ne kadar süre kullanabileceğine dair bir hüküm metinde bulunmuyor.
• İdari para cezası yok. Tutarlar her yıl değişir.
• Dava ve icra yolu anlatımı yok. Bu sayfa kurumun yazdığı hükümleri aktarır, usul rehberi değildir.
• Örnek hesap yok. Kişiye özel tutar hesaplanmaz.

Sık Sorulan Sorular

Maaşım ödenmezse çalışmayı bırakabilir miyim?

Kanun bu hakkı tanıyor: ücreti "yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi" "iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir."

Bu grev sayılır mı?

Hayır. Kanunun ifadesi birebir "sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez."

Çalışmadığım için işten çıkarılabilir miyim?

Kanun yasaklıyor: "Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz".

Ücret ne sıklıkla ödenmeli?

Kanunun ifadesi birebir "Ücret en geç ayda bir ödenir."

Ücret alacağı kaç yılda zamanaşımına uğrar?

Beş yıl. Kanun birebir "Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır." diyor.

Yirmi gün nasıl sayılır?

Kanun süreyi "ödeme gününden itibaren" başlatıyor. Mücbir neden varsa hüküm uygulanmaz.

Gecikme faizi ne kadar?

Bu sayfada faiz oranı yoktur. Oranı belirleyen cümle bu kontrolde alınamadı ve bu sitede faiz oranı tahmin edilmez.

Kaynak ve kapsam: "Ücret en geç ayda bir ödenir.", "kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.", "Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.", "Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi", "iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.", "sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez." ve "Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz" ifadeleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. ve 34. maddelerinden, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı tam metin üzerinden birebir okunmuştur. Aynı metinde 33. madde için "Mülga: 15/5/2008-5763/37 md." ibaresi bulunduğu için bu maddeye dayanan hiçbir bilgi yazılmamıştır. Gecikme faizi oranı, banka üzerinden ödeme zorunluluğunun eşiği, zamanaşımının başlangıcı ve idari para cezası izinli yüzeylerde alınamadığı veya dönemsel olduğu için yazılmamıştır. Bu sayfa dava ve icra usulü anlatmaz, örnek hesap yapmaz. Veriler 28 Ekim 2026 saat 01.30 TSİ itibarıyladır.