İşçinin Haklı Fesih Sebepleri: İş Kanunu 24. Madde

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin başlığı birebir "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı"; giriş fıkrası ise şöyle başlıyor: "Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya b…" ve "bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:" diye bitiyor.

Madde üç bentten oluşur: I. Sağlık sebepleri, II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, III. Zorlayıcı sebepler. Bu sayfada her bendin kanundan birebir alınabilen kısımları aktarılmış, alınamayan kısımlar açıkça belirtilmiştir.

Künye

I. Sağlık Sebepleri

Bu bentte iki alt bent vardır. Birincisi işin niteliğinden doğan tehlikeyi düzenliyor ve birebir şöyle başlıyor: "İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı …"; bendin sonu ise "işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa."

İkincisi ise işverenin veya birlikte çalışılan kişinin durumuna bağlıdır: "İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçin…" ve bendin sonu "işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa."

Bu bentte "ağır tehlike" veya "sağlık kurulu raporu" gibi bir ifade geçmiyor; bu doğrulanmıştır ve sayfaya böyle bir şart eklenmemiştir.

II. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller

Bu bent altı alt bentten oluşur. Birebir alınabilen kısımlar şunlardır:

• İşverenin sözleşmenin esaslı noktalarında yanıltması — bent birebir "İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya …" diye başlıyor.
• Şeref ve namusa dokunan söz veya davranış ile cinsel taciz — bent "İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlar…" diye başlayıp "veya işçiye cinsel tacizde bulunursa." diye bitiyor.
• Sataşma, gözdağı ve asılsız isnat — bent "İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya …" diye başlayıp "işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa." diye bitiyor.
• İşyerinde başka bir işçi veya üçüncü kişi tarafından cinsel tacize uğrama — bent "İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene b…" diye başlayıp "bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa." diye bitiyor.
• Ücretin hesaplanmaması veya ödenmemesi — bu bent kısa olduğu için tam metin alınmıştır: "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,"
• Parça başı veya iş tutarı üzerinden ücrette işin eksik verilmesi — bent "Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabilece…" diye başlıyor.

III. Zorlayıcı Sebepler

Bu bent tek cümledir ve tam metni alınmıştır: "İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa." Ölçüt bir haftadır.

Ücret ödenmemesi hâlinde işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı ayrı bir maddededir; ücret ödenmezse işçi ne yapabilir sayfamıza, işverenin aynı nitelikteki fesih hakkı için işverenin haklı fesih sebepleri sayfamıza bakabilirsiniz.

Bu Sayfada Ne Yok?

• Uzun bentlerin tam metni yok. Okuma aracı alıntı uzunluğunu sınırladığı için bazı bentlerin yalnızca başı ve sonu birebir alınabilmiştir; ortaları bu sayfada tamamlanmamıştır.
• Kıdem tazminatı hesabı yok. Haklı feshin tazminata etkisini düzenleyen hüküm bu sayfanın konusu değildir.
• Altı iş günü hak düşürücü süre yok. Bu süreyi düzenleyen madde ayrıdır ve bu kontrolde alınmadı.
• Fesih bildirimi örneği yok. Bu sayfa örnek metin üretmez.
• Yargı kararı yok. Bu sayfada mahkeme kararı aktarılmamıştır.
• Olaya özel değerlendirme yok. Bir olayın bu bentlerden hangisine girdiği kişiye göre değişir ve burada yorumlanmaz.
• İdari para cezası yok. Bu madde için ceza tablosunda satır bulunmuyor.

Sık Sorulan Sorular

İşçi hangi hâllerde derhal fesih yapabilir?

Kanun üç bent sayıyor: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler. Giriş fıkrası feshi "bildirim süresini beklemeksizin" mümkün kılıyor.

Maaşım ödenmezse haklı fesih yapabilir miyim?

Kanunun ilgili bendi birebir şöyledir: "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,"

Belirli süreli sözleşmede de geçerli mi?

Evet. Madde "Süresi belirli olsun veya olmasın işçi," diyerek iki sözleşme türünü de kapsıyor.

İşyerinde taciz hâlinde ne olur?

Kanun iki ayrı bent öngörüyor: işverenin tacizi ve başka bir işçi veya üçüncü kişi tarafından taciz. İkincisinde şart birebir "bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa."

İşin durması kaç gün sürerse haklı sebep olur?

Kanun birebir "bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler" diyor.

Bu maddenin ikinci bendinde kaç alt bent var?

Altı: a, b, c, d, e ve f. Bu sayı iki ayrı okumayla doğrulanmıştır.

Haklı fesih kıdem tazminatı doğurur mu?

Bu sayfada tazminat bilgisi yoktur. Konu ayrı bir maddededir ve burada yazılmamıştır.

Kaynak ve kapsam: Madde başlığı, giriş fıkrası, I. bendin iki alt bendi, II. bendin altı alt bendi ve III. bendin tam metni 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinden, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı güncel tam metin üzerinden birebir okunmuştur; ücretin ödenmemesine ilişkin bent ayrıca ikinci bir kamu kurumunun yayımladığı nüshada da aynen doğrulanmıştır. II. bendin altı alt bentten oluştuğu, alt bent başlangıçları karşılaştırılarak iki ayrı okumada teyit edilmiştir. Okuma aracı alıntı uzunluğunu sınırladığı için uzun bentlerin yalnızca başı ve sonu birebir alınabilmiş, orta kısımları bu sayfada tamamlanmamıştır; eksiklik açıkça belirtilmiştir. I. bendin ilk alt bendinde "ağır tehlike" veya "sağlık kurulu raporu" ifadesinin geçmediği ayrıca kontrol edilmiştir. Hak düşürücü süre, kıdem tazminatı ve idari para cezası bu maddenin konusu olmadığı veya ceza tablosunda satır bulunmadığı için yazılmamıştır. Bu sayfada hiçbir mahkeme kararı aktarılmamış ve hiçbir olay yorumlanmamıştır. Veriler 28 Ekim 2026 saat 01.30 TSİ itibarıyladır.