İş Arama İzni Kaç Saat? Ücretli mi, Toplu Kullanılır mı?

İş arama izni, ihbar süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için verilen ücretli izindir. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesidir ve madde üç fıkradan oluşur. Kanunun cümlesi birebir şöyle başlıyor: "Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde" "ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur."

Süre de aynı fıkrada yazılı: "İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz". Bu bir alt sınırdır; daha fazlası kararlaştırılabilir, daha azı kararlaştırılamaz.

Künye

Toplu Kullanılabilir mi?

Evet, ancak iki şartla. Kanunun aynı fıkrası birebir "ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir." diyor. Şartlar hemen ardından geliyor: "Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak" "ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır."

Yani iki şart vardır: izin işten ayrılış gününden önceki günlere denk getirilecek ve işverene bildirilecektir. Tercih hakkı işçidedir.

İşveren İzin Vermezse

Kanunun ikinci fıkrası sonucu yazıyor: "İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir."

Üçüncü fıkra ise daha ağır bir sonuç getiriyor: işveren izin esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın "çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder."

Burada bir ayrım önemlidir: izin hiç verilmezse o süreye ilişkin ücret ödenir; izin verilip de işçi o saatlerde çalıştırılırsa ücret yüzde yüz zamlı ödenir.

İdari Para Cezası Var mı?

Bu sayfada 27. madde için idari para cezası yazılmamıştır. Bakanlığın yayımladığı 4857 sayılı Kanun idari para cezası tablosunda "Kanun Maddesi" sütununda 27 satırı bulunmuyor. Kanunun bu madde için öngördüğü yaptırım, yukarıdaki iki ödeme yükümlülüğüdür.

İhbar süresinin kendisi ve tazminat hesabı için ihbar ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sayfamıza, yıllık izinle karıştırılmaması için yıllık izin hakkı kaç gün sayfamıza bakabilirsiniz.

Bu Sayfada Ne Yok?

• İhbar süresi tabloları yok. Bildirim süreleri ayrı bir maddededir ve bu sayfanın konusu değildir.
• Bakanlığın açıklayıcı rehberi yok. Beş kurum yüzeyi tarandı; 27. madde için açıklayıcı bir kurum cümlesi bulunamadı.
• İdari para cezası yok. Bakanlığın ceza tablosunda bu madde için satır bulunmuyor.
• Yıllık izne veya kıdeme etkisi yok. İş arama izninin bu haklara etkisini düzenleyen bir hüküm izinli yüzeylerde bulunamadı.
• İşveren feshi ile işçi istifası ayrımı yok. Maddenin lafzı bildirim süreleri içinde işvereni yükümlü kılıyor; ayrımı açıklayan kurum cümlesi alınamadı.
• Hesaplama örneği yok. Bu sayfa kurumun yazdığını aktarır, örnek hesap üretmez.
• Yargı kararı yok. Bu sayfada mahkeme kararı aktarılmamıştır.

Sık Sorulan Sorular

İş arama izni günde kaç saat?

Kanunun ifadesi birebir "İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz". Bu bir asgari süredir.

İş arama izni ücretli mi?

Evet. Kanun izni "iş saatleri içinde" ve "ücret kesintisi yapmadan" vermeyi işverene mecbur kılıyor.

İzni toplu kullanabilir miyim?

Evet. Kanun "işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir." diyor; ancak izni işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmek ve işverene bildirmek zorundasınız.

İşveren izin vermezse ne olur?

Kanun birebir "İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir." diyor.

İzin saatinde çalıştırılırsam?

Kanun bu durumda işverenin "çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder." diyor.

İstifa edersem iş arama izni alabilir miyim?

Bu sayfada bu ayrım yazılmamıştır. Madde bildirim süreleri içinde işvereni yükümlü kılıyor; istifa hâlini ayrıca açıklayan bir kurum cümlesi bu kontrolde bulunamadı.

İş arama izni yıllık izinden düşer mi?

Bu sayfada böyle bir bilgi yoktur. İki iznin ilişkisini düzenleyen bir hüküm izinli yüzeylerde bulunamadı.

Kaynak ve kapsam: "Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde", "ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.", "İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz", "ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.", "Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak", "ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.", "İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir." ve "çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder." ifadeleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesinden, iki ayrı kamu kurumunun yayımladığı tam metin üzerinden birebir okunmuştur. Maddenin üç fıkradan oluştuğu, fıkra başlangıçları karşılaştırılarak doğrulanmıştır. İdari para cezası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı 4857 sayılı Kanun ceza tablosunda bu madde için satır bulunmadığı için yazılmamıştır. Maddeye ilişkin açıklayıcı bir kurum cümlesi beş ayrı bakanlık yüzeyinde aranmış, bulunamamıştır. İş arama izninin yıllık izne ve kıdeme etkisi ile istifa hâlindeki durumu izinli yüzeylerde yazılı olmadığı için yazılmamıştır. Veriler 28 Ekim 2026 saat 01.30 TSİ itibarıyladır.