Mazeret İzinleri: Evlenme, Ölüm ve Babalık İzni Kaç Gün?

Mazeret izinleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin değişiklik künyesi birebir "Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.)" biçimindedir; yani hüküm kanuna 2015 yılında eklenmiştir.

Birinci fıkra üç hâli birlikte sayıyor: "İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının," "eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün," "eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir."

Künye

Ölüm İzni Kimler İçin Geçerli?

Kanun yakınlık derecelerini tek tek sayıyor: ana, baba, eş, kardeş ve çocuk. Fıkranın ilgili kısmı birebir "ana veya babasının," "eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün," biçimindedir.

Listede olmayan yakınlar için bu madde kapsamında izin öngörülmemiştir. Bu sayfada liste genişletilmemiştir.

Babalık İzni Beş Gündür

Bakanlık bu izni kendi sıkça sorulan sorular sayfasında ayrıca açıklıyor. Sorunun başlığı birebir "Eşi doğum yapan işçiye kaç gün izin verilmesi gerekmektedir?"; cevaptaki ifade ise "eşinin doğum yapması hâlinde beş gün ücretli mazeret izni verilir".

Engelli Çocuğun Tedavisi İçin İzin

Maddenin ikinci fıkrası ayrı bir izin türü getiriyor: "İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde," "hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla," "bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir".

Üç şart birlikte aranıyor: rapora dayalı olması, çalışan ebeveynden yalnızca birinin kullanması ve yılda on günü aşmaması. İzin toptan veya bölümler hâlinde kullanılabilir.

Mazeret İzni Yıllık İzinden Düşer mi?

Bakanlığın "30 Soruda İşçinin Dinlenme Hakkı" başlıklı yayınında yıllık izin bölümünde birebir şu cümle yer alıyor: "mazeret izinleriniz ya da raporlu olduğunuz süreleri işvereniniz yıllık izin hakkınızdan mahsup edemez."

Yıllık izin süreleri ve kullanımı için yıllık izin hakkı kaç gün sayfamıza, yüksek mahkemenin yıllık izne ilişkin bir kararı için Yargıtay yıllık izin kararı sayfamıza bakabilirsiniz.

Bu Sayfada Ne Yok?

• Evlat edinme izninin ayrı gün sayısı yok. Kanun bu hâli evlenme ile aynı cümlede sayıyor; ayrı bir rakam vermiyor.
• Listede olmayan yakınlar için izin yok. Madde ana, baba, eş, kardeş ve çocuk ile sınırlıdır; liste genişletilmemiştir.
• Belge ve bildirim usulü yok. İznin nasıl talep edileceğini düzenleyen bir hüküm bu maddede bulunmuyor.
• İdari para cezası yok. Bakanlığın ceza tablosunda Ek 2. madde için satır bulunmuyor.
• Evlenme ve ölüm izni için kurum açıklaması yok. Bakanlığın sıkça sorulan sorular sayfasında yalnızca babalık izni açıklanmış.
• Kamu görevlileri için karşılığı yok. Bu madde 4857 sayılı Kanun kapsamındaki işçiler içindir.
• Hiçbir kişiye ait sağlık bilgisi yok. Yüzde yetmiş oranı kanunun koyduğu ölçüttür; bu sayfada kimseye ait bir sağlık verisi yazılmamıştır.

Sık Sorulan Sorular

Evlenme izni kaç gün?

Üç gün, ücretli. Kanun evlenme ile evlat edinmeyi ve sayılan yakınların ölümünü aynı cümlede "üç gün" olarak düzenliyor.

Babalık izni kaç gün?

Beş gün, ücretli. Kanunun ifadesi birebir "eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir."

Ölüm izni hangi yakınlar için verilir?

Kanun ana, baba, eş, kardeş ve çocuk olmak üzere beş yakınlığı sayıyor. Bu sayfada liste genişletilmemiştir.

Engelli çocuğum için izin alabilir miyim?

Kanun yılda on güne kadar ücretli izin öngörüyor; şartlar "hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla," biçiminde yazılı.

Mazeret izni yıllık izinden düşülür mü?

Bakanlığın yayınındaki cümle birebir "mazeret izinleriniz ya da raporlu olduğunuz süreleri işvereniniz yıllık izin hakkınızdan mahsup edemez."

İzin günleri iş günü mü, takvim günü mü?

Bu sayfada bu ayrım yazılmamıştır. Madde yalnızca "üç gün" ve "beş gün" diyor; ayrımı açıklayan bir kurum cümlesi bulunamadı.

Bu izin ne zaman kanuna girdi?

Maddenin künyesi birebir "Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.)"; yani 2015 yılında eklenmiştir.

Kaynak ve kapsam: "Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.)", "İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının,", "eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün,", "eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.", "İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde,", "hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla," ve "bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir" ifadeleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesinden, bir bakanlığın yayımladığı metin üzerinden birebir okunmuştur. "Eşi doğum yapan işçiye kaç gün izin verilmesi gerekmektedir?" ve "eşinin doğum yapması hâlinde beş gün ücretli mazeret izni verilir" ifadeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın sıkça sorulan sorular sayfasından, "mazeret izinleriniz ya da raporlu olduğunuz süreleri işvereniniz yıllık izin hakkınızdan mahsup edemez." cümlesi aynı bakanlığın dinlenme hakkı yayınından alınmıştır. Evlenme ve ölüm izinleri için bakanlığın ayrı bir açıklayıcı cümlesi bulunamamıştır. İzin günlerinin iş günü mü takvim günü mü olduğu, belge ve bildirim usulü ile idari para cezası izinli yüzeylerde yazılı olmadığı için yazılmamıştır. Kanunun koyduğu yüzde yetmiş ölçütü dışında hiçbir kişiye ait sağlık bilgisi bu sayfaya alınmamıştır. Veriler 28 Ekim 2026 saat 01.30 TSİ itibarıyladır.