Belgenin resmî adı "Sigortalı işten ayrılış bildirgesi"dir. Sosyal güvenlik kurumunun kendi form açıklamasındaki cümle birebir şöyledir: bu belge "5510 sayılı Kanunun 9 uncu maddesine göre Kuruma bildirilmesi amacıyla kullanılır."
Süre kanunun kendisinde yazılıdır: 5510 sayılı Kanun'un 9. maddesi sigortalılığın sona ermesinin "en geç on gün içinde Kuruma bildirilir." diyor. Kanunun künyesi "Kanun Numarası : 5510" ve "Kabul Tarihi : 31/5/2006".
Künye
| Belgenin adı | "Sigortalı işten ayrılış bildirgesi" |
|---|---|
| Dayanak | 5510 sayılı Kanun m.9 |
| Kanun künyesi | "Kanun Numarası : 5510" — "Kabul Tarihi : 31/5/2006" |
| Süre | "en geç on gün içinde Kuruma bildirilir." |
| Veren | İşveren |
| Kanal | "e-sigorta kanalıyla" |
| Yaptırım dayanağı | 5510 sayılı Kanun m.102/(j) |
| Veri kesim saati | 28 Ekim 2026, 01.30 TSİ |
Kim Verir, Nasıl Verilir?
Kurumun "İşverenin Yükümlülükleri" başlıklı sayfasında bu belgeye ayrı bir bölüm ayrılmış: "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Verme Yükümlülüğü". Aynı bölümün cümlesi birebir şöyle: bildirgenin "hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmesi gerekmektedir."
Yani yükümlü taraf işverendir ve kanal e-sigortadır. Kurumun aynı sayfasında aylık bildirim belgeleri için de "hiçbir durumda kağıt ortamında verilemeyecektir." ifadesi yer alıyor.
Kamu Görevlileri İçin Durum Farklıdır
Kurum, kamu görevlileri için ayrı bir sayfa yayımlıyor: "Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirimi". Bu sayfa "5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamında" olanları anlatıyor ve "sigortalılığın sona ermesi halinde" bildirimin "işten ayrılışı takip eden on gün içerisinde" "e-sigorta yolu ile kuruma bildirmekle yükümlüdürler" diyor.
Aynı sayfada işe giriş tarafı da yazılı: bildirim "en geç sigortalılık başlangıcından itibaren on beş gün içinde" yapılır; naklen atananlarda ise "en geç göreve başladıkları tarihten itibaren 15 gün içinde".
Verilmezse Ne Olur?
Kurumun form açıklaması yaptırımı doğrudan yazıyor: bildirgenin "9 uncu maddede belirtilen sürede vermemeleri halinde" "102 nci maddenin (j) bendi gereğince idari para cezası uygulanır."
Bu sayfada ceza tutarı yazılmamıştır. Tutar her yıl değişir ve bu kontrolde kanunun 102. maddesinin metni izinli yüzeylerden alınamadı; yalnızca cezanın uygulandığını söyleyen kurum cümlesi aktarılmıştır.
Ayrılıştan sonraki haklar için işsizlik ödeneği şartları ve SGK hizmet dökümü nasıl alınır sayfalarımıza, tazminat hesabı için ihbar ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sayfamıza bakabilirsiniz.
Bu Sayfada Ne Yok?
- İdari para cezası tutarı yok. Tutar her yıl değişir; kanunun 102. maddesinin metni bu kontrolde alınamadı.
- Çıkış kodları listesi yok. İşten ayrılış nedeni kodlarının tam listesini veren bir kurum sayfası bu kontrolde okunamadı.
- e-Bildirge ile ilişkisi yok. Kurumun bu belgeyi anlatan sayfaları yalnızca "e-sigorta" diyor; iki uygulamanın bağını kuran bir cümle bulunamadı.
- Geç bildirimin işçiye etkisi yok. İşsizlik ödeneği başvurusunu nasıl etkilediğine dair kurum cümlesi alınamadı.
- Düzeltme ve iptal usulü yok. Hatalı verilen bildirgenin düzeltilmesine ilişkin kurum metni okunamadı.
- Örnek form doldurma rehberi yok. Bu sayfa adım adım yönerge vermez.
- Bağımsız çalışanlar için karşılığı yok. Bu belge hizmet akdiyle çalışanlar ve kamu görevlileri içindir.
Sık Sorulan Sorular
İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
Kurumun ifadesi birebir "hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde"; kanun metni ise "en geç on gün içinde Kuruma bildirilir." diyor.
Bildirgeyi kim verir?
İşveren. Kurum yükümlülüğü "İşverenin Yükümlülükleri" başlığı altında düzenliyor ve kanal olarak "e-sigorta kanalıyla" diyor.
Kamu görevlilerinde süre farklı mı?
Ayrılış için süre yine "işten ayrılışı takip eden on gün içerisinde". İşe girişte ise kurum "on beş gün" diyor.
Verilmezse ceza var mı?
Var. Kurumun cümlesi birebir "102 nci maddenin (j) bendi gereğince idari para cezası uygulanır." Tutar bu sayfada yazılmamıştır.
Belgeyi işçi alabilir mi?
Kurum, e-Devlet üzerinde oluşturulan barkodlu belgeler için ayrı bir doğrulama hizmeti sunuyor; hizmetin adı "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi Doğrulama" ve hizmeti veren kurum "Sosyal Güvenlik Kurumu".
Bildirge kâğıt olarak verilebilir mi?
Kurum bildirimleri e-sigorta kanalına bağlıyor; aylık bildirim belgeleri için ise birebir "hiçbir durumda kağıt ortamında verilemeyecektir." diyor.
Çıkış kodu nedir?
Bu sayfada çıkış kodu listesi yoktur. Kodların tam listesini veren bir kurum sayfası bu kontrolde okunamadı.
Kaynak ve kapsam: "Sigortalı işten ayrılış bildirgesi" adı, "5510 sayılı Kanunun 9 uncu maddesine göre Kuruma bildirilmesi amacıyla kullanılır.", "9 uncu maddede belirtilen sürede vermemeleri halinde", "102 nci maddenin (j) bendi gereğince idari para cezası uygulanır.", "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Verme Yükümlülüğü", "hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmesi gerekmektedir.", "hiçbir durumda kağıt ortamında verilemeyecektir.", kamu görevlileri için "işten ayrılışı takip eden on gün içerisinde", "en geç sigortalılık başlangıcından itibaren on beş gün içinde" ve "en geç göreve başladıkları tarihten itibaren 15 gün içinde" ifadeleri ile "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi Doğrulama" hizmet adı sosyal güvenlik kurumunun kendi yüzeylerinden ve devletin elektronik hizmet kapısından alınmıştır. "Kanun Numarası : 5510", "Kabul Tarihi : 31/5/2006" ve "en geç on gün içinde Kuruma bildirilir." ifadeleri kanunun bir bakanlık tarafından yayımlanan tam metninden okunmuştur. İdari para cezası tutarı, kanunun 102. maddesinin metni bu kontrolde alınamadığı ve tutar her yıl değiştiği için yazılmamıştır. Çıkış kodları, e-Bildirge ilişkisi ve düzeltme usulü kurum yüzeylerinde bulunamadığı için yazılmamıştır. Veriler 28 Ekim 2026 saat 01.30 TSİ itibarıyladır.
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın.