İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? Süreler ve Kanallar

İş kazası bildiriminde tek bir süre yoktur ve bu sayfanın en önemli ayrımı budur. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun cümlesi birebir "Olayın olduğu tarihten sonraki üç işgünü içerisinde bildirmeleri gerekmektedir." diyor; aynı kurum kolluk kuvvetlerine bildirim için "Derhal" yazıyor. Kendi adına çalışan sigortalılar ve sağlık hizmeti sunucuları için ise süreler bunlardan farklıdır.

Bu sayfa kurumların ne yazdığını aktarır. Bir sınır baştan işaretlenmelidir: idari para cezası tutarları bu sayfada yoktur, çünkü kanun metnindeki tutarlar kanunun ilk hâline aittir ve Bakanlık güncel tutarı yayımlamıyor.

Künye

İki Ayrı Kanun, İki Ayrı Tanım

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun tanımı birebir şöyledir: "İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen" "ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır." Aynı kurum halleri de sayıyor: "Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,", "İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle" ve "Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,".

6331 sayılı Kanun'un 3. maddesinin (g) bendi ise farklı bir tanım veriyor: "g) İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet" "veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olayı,". Kanunun künyesi: "İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU", "Kanun Numarası : 6331", "Kabul Tarihi : 20/6/2012".

İki tanım aynı değildir ve bu sayfada birleştirilmemiştir; hangisinin hangi kanundan geldiği ayrı ayrı yazılıdır.

İşverenin Bildirim Süresi

Dört ayrı kurum yüzeyi aynı süreyi yazıyor:

• SGK: "Olayın olduğu tarihten sonraki üç işgünü içerisinde bildirmeleri gerekmektedir."
• SGK: "Kuruma kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır."
• 6331 sayılı Kanun m.14/2: "a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde."
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: "işveren; iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde"

Kolluğa bildirim ayrı ve derhaldır: SGK'nın cümlesi birebir "işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal" ve kurumun tablosunda süre "Derhal" olarak yazılı. İşverenin diğer yükümlülükleri için yıllık izin hakkı kaç gün ve doğum izni ve süt izni hakları sayfalarımıza bakabilirsiniz.

Sigortalının Kendi Bildirimi: Süre Farklı

Kendi adına ve hesabına çalışan sigortalılar ile muhtarlar için SGK'nın cümleleri birebir şöyledir: "bildirimi kendileri tarafından yapılmalıdır." ve süre "Bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonraki" "üç işgünü içinde bildirmeleri gerekmektedir."

Bu süre işverenin süresiyle aynı değildir. İşveren için sayaç kazadan işlemeye başlıyor; burada ise bildirim yapmaya engelin kalktığı günden ve bir aylık bir üst sınırla. Tarım veya orman işlerinde süreksiz çalışanlar için kurum birebir "bildirimi kendileri veya işverenleri tarafından yapılmalıdır." diyor.

Bir boşluk kaydedilmelidir: hizmet akdiyle çalışan bir işçinin kendi bildirim süresi okunan yüzeylerde yazılı değildir ve bu sayfada yoktur.

Sağlık Hizmeti Sunucuları İçin On Gün

6331 sayılı Kanun'un 14. maddesinin dördüncü fıkrası birebir şöyledir: "(4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını," "yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları" "en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir."

Meslek hastalığı için işverenin süresi de ayrıdır: aynı maddenin (b) bendi birebir "b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek" "hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde." diyor — sayaç kazadan değil, öğrenme tarihinden işliyor.

Bildirim Nereye ve Nasıl Yapılıyor?

SGK'nın yazdığı kanallar birebir şöyledir: "e-sigorta uygulaması ile" veya "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi" ile doğrudan ya da posta yoluyla" "Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü / Sosyal Güvenlik Merkezine gönderilerek yapılabilir."

e-Devlet Kapısı'nda hizmetin adı birebir "İş Kazası ve Meslek Hastalığı e-Bildirim" ve kurumu "Sosyal Güvenlik Kurumu". Kullanılan form "SGK-032-İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu" adını taşıyor.

İdari Para Cezası: Madde Var, Tutar Yok

6331 sayılı Kanun'un 26. maddesinin (e) bendi bildirim yükümlülüklerine aykırılık için ceza öngörüyor ve metinde tutarlar "binbeşyüz Türk Lirası", "ikibin Türk Lirası" biçiminde yazılı.

Bu tutarlar bu sayfada ceza olarak sunulmamıştır ve sebebi şudur: bunlar kanunun ilk hâlindeki tutarlardır. Bakanlığın sıkça sorulan sorular sayfası güncel tutarı vermiyor; yalnızca cezaların ""İdari para cezaları ve uygulanması" başlıklı 26 ncı maddesinde belirtilmiştir." diyor. Dolayısıyla bu sayfada güncel ceza tutarı yoktur.

Bu Sayfada Ne Yok?

• Güncel idari para cezası tutarı yok. Kanun metnindeki tutarlar ilk hâline ait; Bakanlık güncel tutarı yayımlamıyor.
• Hizmet akdiyle çalışan işçinin kendi bildirim süresi yok. Okunan yüzeylerde yazılı değil.
• Bildirimde istenen belge listesi yok. Hiçbir kurum yüzeyi liste vermiyor.
• Ücret bilgisi yok. Bildirimin ücretli olup olmadığına değinen bir cümle bulunmuyor.
• 5510 sayılı Kanun'un madde numarası yok. SGK'nın sayfası kanunu anıyor ama madde numarası vermiyor.
• Kazanın iş kazası sayılıp sayılmayacağına dair değerlendirme yok. Bu bir inceleme konusudur; bu sayfa mevzuatı aktarır.
• Tazminat ve dava yolları yok. Bu sayfanın konusu bildirim usulüdür.
• Hiçbir kişiye veya olaya ait bilgi yok. Sayfa mevzuat üzerinedir.
• Hukukî tavsiye yok. Somut bir olay için kuruma başvurulması gerekir.

Sık Sorulan Sorular

İş kazası kaç gün içinde bildirilir?

İşveren için dört kurum yüzeyi aynı süreyi yazıyor: "kazadan sonraki üç iş günü içinde". Kolluk kuvvetlerine bildirim ise "Derhal" yapılıyor.

Sigortalı kendisi bildirecekse süre aynı mı?

Hayır. Kendi adına çalışanlar için süre birebir "Bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonraki" "üç işgünü içinde" olarak yazılı. Sayaç kazadan değil, engelin kalktığı günden işliyor.

Hastane de bildirim yapıyor mu?

Evet. 6331 sayılı Kanun birebir "en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir" diyor.

Bildirim nereden yapılıyor?

SGK'nın yazdığı kanallar: e-sigorta uygulaması, ya da bildirge ile doğrudan veya posta yoluyla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü / Sosyal Güvenlik Merkezine. e-Devlet'te hizmetin adı "İş Kazası ve Meslek Hastalığı e-Bildirim".

İş kazasının tanımı nedir?

İki ayrı kanun iki ayrı tanım veriyor. SGK 5510 sayılı Kanun çerçevesinde tanımlarken, 6331 sayılı Kanun'un 3. maddesi birebir "İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet" ifadesiyle başlayan ayrı bir tanım yapıyor.

Bildirim yapılmazsa ceza var mı?

6331 sayılı Kanun'un 26. maddesi ceza öngörüyor. Bu sayfada güncel tutar yoktur: kanun metnindeki tutarlar ilk hâline ait ve Bakanlık güncel rakamı yayımlamıyor.

Meslek hastalığında süre farklı mı?

Evet. İşveren için süre birebir "öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde" — yani sayaç öğrenme tarihinden işliyor, kazadan değil.

Kaynak ve kapsam: "SGK-032-İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu" ve "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi" adları, 5510 sayılı Kanun çerçevesindeki iş kazası tanımı ve sayılan haller, işverenin üç iş günlük süresi, kolluk kuvvetlerine derhal bildirim, kendi adına çalışan sigortalılar ile tarım ve orman işlerinde süreksiz çalışanlara ilişkin bildirim cümleleri ve bildirim kanalları Sosyal Güvenlik Kurumu'nun kendi sayfalarından; "İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU", "Kanun Numarası : 6331", "Kabul Tarihi : 20/6/2012", 3. maddenin (g) bendindeki tanım, 14. maddenin ikinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri, dördüncü fıkrası ve 26. maddenin (e) bendindeki tutarlar kanunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan metninden; işverenin üç iş günlük süresine ilişkin bir doğrulama ve cezaların 26. maddede belirtildiğine dair ifade aynı Bakanlığın sıkça sorulan sorular sayfasından; "İş Kazası ve Meslek Hastalığı e-Bildirim" hizmet adı ve "Sosyal Güvenlik Kurumu" kurum kaydı e-Devlet Kapısı'ndaki hizmet sayfasından okunmuştur. 26. maddedeki tutarlar kanunun ilk hâline ait olduğu ve Bakanlık güncel tutarı yayımlamadığı için bu sayfada güncel ceza rakamı yoktur. Hizmet akdiyle çalışan bir işçinin kendi bildirim süresi, bildirimde istenen belge listesi, ücret bilgisi ve SGK sayfasının anmadığı 5510 sayılı Kanun madde numarası okunan yüzeylerde bulunmadığı için yazılmamıştır. İki kanunun tanımları birleştirilmemiş, hangisinin hangi kanundan geldiği ayrı ayrı belirtilmiştir. Sayfa mevzuat üzerinedir; hiçbir kişiye veya olaya ait bilgi içermez ve hukukî tavsiye vermez. Veriler 26 Ekim 2026 saat 13.30 TSİ itibarıyladır.