İşverenin Haklı Fesih Sebepleri: İş Kanunu 25. Madde

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesindedir. Maddenin başlığı birebir "İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı", giriş fıkrası ise "Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce vey…" ve "bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:" biçimindedir.

Madde dört bentten oluşur: I. Sağlık sebepleri, II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, III. Zorlayıcı sebepler ve IV. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması.

Künye

I. Sağlık Sebepleri ve Altı Haftalık Bekleme

Birinci alt bent işçinin kendi kusurundan doğan hastalık veya engellilik hâlini düzenliyor ve tam metni alınmıştır: "İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması" "veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş günü" "gününden fazla sürmesi."

Metnin bir değişiklik geçmişi vardır ve bu sayfada kaydedilmiştir: kanunun yayımlanan nüshasındaki dipnot, "yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda" ifadesinin 6462 sayılı Kanun'la değiştirildiğini gösteriyor; eski metinde "sakatlanması" ifadesi geçiyordu. Bu sayfada güncel ifade kullanılmıştır.

İkinci alt bent tedavi edilemez nitelikteki hastalığı düzenliyor ve "işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda" şartına bağlıyor.

Bendin son fıkrası bir koruma getiriyor: (a) alt bendindeki sebepler dışında hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hâllerde işverenin fesih hakkı, "bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar."

II. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller

Bu bent dokuz alt bentten oluşur. Kısa olanların tam metni şöyledir:

• "c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması."
• "f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi."
• "h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi."
• "İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi," "işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması."

En çok sorulan devamsızlık bendi (g) ise şöyledir: bent "g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay i…" diye başlıyor ve "yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." diye bitiyor.

Diğer alt bentler yanıltma (a), şeref ve namusa dokunan söz (b), sataşma ve işyerine sarhoş gelme (d) ile güveni kötüye kullanma (e) hâllerini düzenliyor; bunların tam metni bu sayfada verilmemiştir.

III ve IV. Bentler

Üçüncü bendin tam metni: "İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması."

Dördüncü bendin tam metni: "İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması."

Maddenin son fıkrası işçiye yargı yolunu açık tutuyor: "İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile" "18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir." Bu yolun işleyişi için işe iade davası nasıl açılır sayfamıza, işçinin aynı nitelikteki hakkı için işçinin haklı fesih sebepleri sayfamıza bakabilirsiniz.

Bu Sayfada Ne Yok?

• Uzun bentlerin tam metni yok. Okuma aracı alıntı uzunluğunu sınırladığı için bazı bentlerin yalnızca başı ve sonu birebir alınabilmiştir.
• Kıdem tazminatına etkisi yok. Bu bentlerden hangisinin tazminat hakkını düşürdüğü ayrı bir maddededir.
• Altı iş günü hak düşürücü süre yok. Ayrı maddede düzenlenmiştir ve bu kontrolde alınmadı.
• Olaya özel değerlendirme yok. Bir davranışın hangi bende girdiği yorum gerektirir ve burada yorumlanmaz.
• Kişi veya olay örneği yok. Bu sayfada gerçek bir kişiye ilişkin hiçbir iddia yazılmamıştır.
• Yargı kararı yok. Bu sayfada mahkeme kararı aktarılmamıştır.
• Fesih bildirimi örneği yok. Bu sayfa örnek metin üretmez.

Sık Sorulan Sorular

Kaç gün devamsızlık haklı fesih sebebidir?

Kanunun ilgili bendi "ardı ardına iki işgünü" ve "yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi." ölçütlerini kullanıyor; şart, devamsızlığın izinsiz veya haklı sebebe dayanmadan olmasıdır.

Hastalıkta işveren hemen fesih yapabilir mi?

Hayır. Kanun hastalık, kaza, doğum ve gebelik hâllerinde fesih hakkının "bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra" doğacağını yazıyor.

İşyerinde hasar verme ölçütü nedir?

Kanunun ifadesi birebir "otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması."

Tutuklanan işçinin sözleşmesi feshedilebilir mi?

Kanun bunu ayrı bir bent olarak düzenliyor: "İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması."

İşin durması kaç gün sürerse fesih sebebi olur?

Kanun birebir "bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması." diyor.

Bu maddenin ikinci bendinde kaç alt bent var?

Dokuz: a, b, c, d, e, f, g, h ve ı.

İşçi bu feshe itiraz edebilir mi?

Evet. Maddenin son fıkrası birebir "18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir." diyor.

Kaynak ve kapsam: Madde başlığı, giriş fıkrası, I. bendin iki alt bendi ile altı haftalık bekleme fıkrası, II. bendin dokuz alt bendinden kısa olanların tam metni ve uzun olanların baş ile son parçaları, III. ve IV. bentlerin tam metni ve maddenin son fıkrası 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinden, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı güncel tam metin üzerinden birebir okunmuştur. "yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda" ifadesinin 6462 sayılı Kanun'la değiştirildiği ve eski metinde "sakatlanması" ifadesinin geçtiği aynı nüshanın dipnotundan alınmıştır. II. bendin dokuz alt bentten oluştuğu, alt bent başlangıçları karşılaştırılarak doğrulanmıştır. Okuma aracı alıntı uzunluğunu sınırladığı için uzun bentlerin orta kısımları bu sayfada tamamlanmamıştır; eksiklik açıkça belirtilmiştir. Hak düşürücü süre ve kıdem tazminatına etki bu maddenin konusu olmadığı için yazılmamıştır. Bu sayfada hiçbir gerçek kişiye ilişkin iddia yazılmamış, hiçbir mahkeme kararı aktarılmamış ve hiçbir olay yorumlanmamıştır. Veriler 28 Ekim 2026 saat 01.30 TSİ itibarıyladır.