Geçici iş göremezlik ödeneği, halk arasında "rapor parası" olarak bilinir ve sigortalının istirahatli olduğu günler için SGK tarafından ödenen tutardır. Dayanak, 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesidir. Bu sayfa yalnızca idari süreci aktarır; tıbbi değerlendirme ve tedavi konularına girmez.
Ön Şart: İstirahat Raporu
Ödeneğin ön şartı, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olmasıdır (m.18/1). Yetkisiz bir kaynaktan alınan rapor ödenek hakkı doğurmaz.
Dört Hâl ve Şartları
İş kazası veya meslek hastalığı (m.18/1-a): Her gün için ödenir. Bekleme günü ve prim günü şartı aranmaz.
Hastalık hâli (m.18/1-b): 4/a kapsamındakiler ile 5. madde kapsamındakiler için geçerlidir. İş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Ödenek üçüncü günden başlayarak her gün için verilir; ilk iki gün ödenmez.
Analık hâli (m.18/1-c): Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi şartıyla, doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 16 haftalık sürede çalışılmayan her gün için ödenir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir. Doğum sonrası süre, 22 Nisan 2026 tarihli 7578 sayılı Kanun'un 19. maddesiyle 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır.
4/b sigortalıları (m.18/2): Prim ve prime ilişkin borcu bulunmaması şartıyla, yatarak tedavi süresince ödenir. Doğum öncesi ve sonrası sürelerde yatarak tedavi şartı aranmaz.
Ödenek Oranları
| Tedavi biçimi | Günlük kazancın | Dayanak |
|---|---|---|
| Yatarak tedavi | Yarısı (%50) | m.18/3 |
| Ayakta tedavi | Üçte ikisi (yaklaşık %66,7) | m.18/3 |
Birkaç hâl birleşirse en yüksek ödenek verilir (m.18/5).
Özet Tablo
| Hâl | Prim şartı | Bekleme |
|---|---|---|
| İş kazası / meslek hastalığı | Yok | Yok |
| Hastalık | Son 1 yılda 90 gün | 2 gün (3. günden başlar) |
| Analık | Son 1 yılda 90 gün | Yok |
Dikkat Edilecek Nokta
Hastalık hâlindeki iki günlük bekleme süresi ile iş kazasındaki bekleme süresi olmaması, aynı uzunlukta bir istirahatin iki durumda farklı tutarda ödenek doğurmasına yol açar. Olayın iş kazası olarak bildirilip bildirilmediği bu nedenle önem taşır; iş kazası bildirimi için iş kazası bildirimi nasıl yapılır sayfasına bakabilirsiniz.
İlgili diğer konular için mazeret izinleri ve doğum izni ve süt izni hakları sayfalarına bakabilirsiniz.
Bu Sayfada Ne Yok?
- Teşhis, tedavi önerisi, ilaç adı veya doz bilgisi: bu sayfa yalnızca idari süreci aktarır.
- Hangi rahatsızlığın kaç gün istirahat gerektirdiğine dair bilgi; bu değerlendirme yetkili hekime aittir.
- Kişiye özel ödenek hesaplaması: tutar günlük kazanca ve prim gününüze göre değişir.
- Hukuki danışmanlık ve somut olay değerlendirmesi.
- Rapor itirazı dilekçesi örneği.
- Gelecek yıl tutarları veya oran değişikliği öngörüsü.
- Hangi sağlık kuruluşunun tercih edilmesi gerektiğine dair yönlendirme.
- İşverenin ücret ödeme yükümlülüğünün ayrıntısı: bu konu İş Kanunu kapsamındadır.
Sık Sorulan Sorular
İş göremezlik ödeneği için kaç gün prim gerekir?
Hastalık ve analık hâlinde son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi. İş kazası ve meslek hastalığında prim günü şartı yoktur.
Ödenek kaçıncı günden başlar?
Hastalık hâlinde üçüncü günden; iş kazası ve meslek hastalığında ilk günden itibaren (m.18/1).
Yatarak ve ayakta tedavide oran farkı var mı?
Var. Yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi ödenir (m.18/3).
Analık ödeneği kaç hafta ödenir?
Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta. Doğum sonrası süre 7578 sayılı Kanun'la 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır.
4/b sigortalısı ödenek alabilir mi?
Prim borcu bulunmaması şartıyla yatarak tedavi süresince alabilir. Doğum öncesi ve sonrası sürelerde yatarak tedavi şartı aranmaz (m.18/2).
İstirahat raporunu kim verebilir?
Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulları (m.18/1).
Kaynak: Mevzuat Bilgi Sistemi, 5510 sayılı Kanun m.18 — https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5510.pdf (erişim 1 Kasım 2026)
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın.