İşten çıkış kodu, işverenin SGK'ya verdiği sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işçinin işten ayrılma sebebini gösteren numaradır. Kod, işsizlik ödeneği başvurusundan kıdem tazminatı tartışmasına kadar birçok süreçte dayanak olarak kullanılır.
Bildirim Nasıl ve Ne Zaman Yapılır?
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 25/1. maddesi uyarınca bildirim, 4/a ve 4/b kapsamındaki sigortalılar için Ek-5, 4/c kapsamındakiler için Ek-5/A formuyla yapılır. Süre, sigortalılığın sona ermesini takip eden 10 gündür ve bildirim e-Sigorta üzerinden gönderilir. Kod, Ek-5 formunun 16 numaralı alanına yazılır.
Kod Listesini Kim Belirler?
Yönetmeliğin 25/1. maddesine 18 Ağustos 2021 tarihli ve 31572 sayılı Resmî Gazete ile eklenen cümleler şu yetkiyi tanır: Ek-5 ve Ek-5/A'nın açıklamalar bölümündeki işten ayrılış ve eksik gün nedenlerine ilişkin kodları belirlemeye ve bu kodlarda değişiklik yapmaya Kurum yetkilidir ve düzenlemeler işverenlere Kurumca duyurulur.
Bunun pratik sonucu şudur: kod listesi kanunla ya da yönetmelik ekiyle sabitlenmemiştir; SGK duyurusuyla değişebilir. Bu nedenle güncel liste her zaman SGK'nın yürürlükteki Ek-5 formundan teyit edilmelidir.
Sık Kullanılan Çıkış Kodları
| Kod | Karşılığı |
|---|---|
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 4 | Belirsiz süreli sözleşmenin işverence haklı sebep bildirilmeden feshi |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme |
| 22 | Diğer nedenler |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih |
| 26 | Disiplin Kurulu kararı ile fesih |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
Kod ile İşsizlik Ödeneği İlişkisi
İnternette sık karşılaşılan "şu kod işsizlik ödeneği verir, bu kod vermez" biçimindeki tablolar, birincil mevzuatta karşılığı bulunmayan derlemelerdir. 5510 sayılı Kanun, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ve SGK'nın Ek-5 formu, çıkış kodu ile işsizlik ödeneği hakkını eşleştiren bir tablo içermez.
İşsizlik ödeneğinin şartları ayrı bir kanunda, 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesinde düzenlenmiştir. Dolayısıyla belirleyici olan kodun kendisi değil, fesih sebebinin bu maddedeki şartları karşılayıp karşılamadığıdır. Şartlar için işsizlik ödeneği şartları sayfasına bakabilirsiniz.
Yanlış Kod Bildirilirse
SGK'nın Ek-5 açıklamalarında yer alan ifadeye göre, sigortalı işten ayrılış bildirgesinde yanlış veya eksik bilgiler bulunması nedeniyle sigortalı işsize yapılacak haksız ve fazla ödemelerden işveren sorumludur. Geç veya eksik bildirimde idari para cezası uygulanır: 4/a için 5510 sayılı Kanun'un 102/(j), 4/b bildirim yükümlüleri için 102/(g) maddesi.
İlgili diğer konular için işten ayrılış bildirgesi nedir ve ihbar ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sayfalarına bakabilirsiniz.
Bu Sayfada Ne Yok?
- Hukuki danışmanlık: bu sayfa mevzuat hükümlerini aktarır, somut olayınıza ilişkin görüş vermez.
- Kişiye özel hesaplama: tutarlar prim gün sayınıza, kazancınıza ve sigortalılık statünüze göre değişir.
- Gelecek yıl tutarları: yıla bağlı tutarlar yeniden değerleme ve kurul kararlarıyla belirlenir, bu sayfada tahmin yazılmaz.
- Dilekçe veya başvuru formu örneği.
- Başvurunuzun kabul edilip edilmeyeceğine dair değerlendirme.
- Hangi kurum, banka veya şirketin tercih edilmesi gerektiğine dair yönlendirme.
- Mahkeme kararı yorumu: bu sayfada yargı kararları yorumlanmaz, yalnızca yürürlükteki mevzuat aktarılır.
- Vergi veya prim yükünü azaltma yöntemi.
Sık Sorulan Sorular
İşten çıkış kodu nedir?
İşverenin SGK'ya verdiği işten ayrılış bildirgesinde işçinin ayrılma sebebini gösteren numaradır.
Çıkış kodu kaç günde bildirilir?
Sigortalılığın sona ermesini takip eden 10 gün içinde, e-Sigorta üzerinden (Yönetmelik m.25/1).
Kod listesini kim değiştirebilir?
SGK. Yönetmelik m.25/1, kodları belirleme ve değiştirme yetkisini Kuruma verir; değişiklikler işverenlere Kurumca duyurulur.
Hangi kod işsizlik ödeneği kazandırır?
Birincil mevzuatta kod ile ödenek hakkını eşleştiren bir tablo yoktur. Şartlar 4447 sayılı Kanun m.51'de düzenlenmiştir; belirleyici olan fesih sebebidir.
Kod yanlış bildirilirse ne olur?
SGK'nın Ek-5 açıklamalarına göre yanlış veya eksik bildirim nedeniyle yapılan haksız ve fazla ödemelerden işveren sorumludur.
4/c kapsamındakiler hangi formu kullanır?
Ek-5/A formunu. Ek-5 formu 4/a ve 4/b kapsamındaki sigortalılar içindir.
Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu, Ek-5 Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ve açıklamaları — https://www.sgk.gov.tr · Mevzuat Bilgi Sistemi, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği m.25 (erişim 1 Kasım 2026)
Yorumlar (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın.